Mehr (passende) Bewerbungen
Optimiere dein Recruiting langfristig und erhalte durch unsere ausgewählten Maßnahmen, mehr, jedoch auch passende Bewerbungen.
Höherer Bekanntheitsgrad & Reputation
Mit diversen Social Media Maßnahmen lässt sich dein Bekanntheitsgrad erhöhen. Auch wirken unsere Pakete auf deine Reputation auf dem Arbeitsmarkt.
Kosteneinsparungen
Tatsächlich lassen sich durch Employer Branding langfristig Recruitingkosten senken. Z.B. Kannst du Kosten für Personalberater und Stellenanzeigen reduzieren.
Kommt dir das bekannt vor?
Probleme unserer Kunden
Fehlendes Know-How
Unsere Kunden fehlt meist das Know-How, um Recruiting Ads zu schalten, Grafiken zu designen oder Webseiten zu gestalten
Fehlende Strategie
Unsere Kunden wissen meist nicht wie genau sie mit Employer Branding starten sollen und wie sie die einzelnen Schritte strategisch sinnvoll planen & umsetzen können.
Bekanntheistgrad gering
Meinst sind unsere Kunden keine Großkonzerne oder eine bekannte Marke. Dir fehlt es deshalb noch an Reichweite, Sichtbarkeit und Bekanntheitsgrad.
Hohe Recruitingkosten
Du hast hohe Rekrutierungskosten durch externe Personalberatungen oder durch andere externe Dienstleistungen.
Wenig Kapazität
Unsere Kunden haben meist viel zu tun und keine zusätzliche Zeit, um Employer Branding umzusetzen.
Was uns von Marketingagenturen unterscheidet
Tausende Marketingagenturen strömen auf den Employer Branding-Markt. Dabei fehlt ihnen ein wichtiges Know-How: Meist haben Marketingagenturen keine People & Culture Erfahrung & damit wenig Erfahrung mit den Bedürfnissen der (zukünftigen) Mitarbeiter:innen. Du benötigst jemanden, der die Zielgruppe in der Tiefe verstanden hat. Kurz: Uns!
Mehr als nur Zielgruppenkenntnisse
Über mehrere Jahre hinweg habe ich die Zielgruppe eigenständig rekrutiert und mit ihr zusammengearbeitet. Dieses Fachwissen kann keine Marketingagentur so schnell aufbauen.
Authentizität ist unsere Nische
In unserer gesamten Arbeit legen wir Wert auf Authentizität. Ob es um Informationen zur Unternehmenskultur, Mitarbeitendenporträts, Fotos oder Videos geht – wir streben danach, vertrauenswürdige Informationen zu liefern. Denn genau das ist es, was wir in der heutigen Zeit benötigen: Informationen, denen wir glauben können.
Tiefes HR Know-How + Marketingskills
Basierend auf unserem tiefen Verständnis für Unternehmensanforderungen, Strukturen, Zielgruppen und Herausforderungen haben wir uns kontinuierlich weitergebildet. Dadurch sind wir in der Lage, mit Design- und Marketingskills maßgeschneiderte Pakete zu schnüren, die genau auf diese Kenntnisse abgestimmt sind.
join the success
ECHTES Employer Branding I 5 Jahre People & Culture Erfahrung
Diese Webseite ist übrigens Selbst gebaut
Unsere beliebtesten Pakete
Arbeitgebermarken Workshop
Optional
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Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitenden
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Erarbeitung der Arbeitgebermarkensäulen
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Verschriftlichung der EVP
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Ausarbeitung der Arbeitgeberstärken (warum bei euch arbeiten)
Karriereseiten-entwicklung
optional
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Ausarbeitung und Verschriftlichung von hochwertigen Kulturcontent
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Content Workshops mit Mitarbeitenden
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Kurzinterviews für MA Testimonials
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Umsetzung mit Word / Webflow oder Design mit Figma
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Hosting auf Wunsch
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Editierbare CMS-Übertragung CMS Übergabe
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Authentische MA-Fotos für MA-Testimonials
Meta Social Recruiting Ads
Optional
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Interviews zur Ermittlung "Whats in for me" und weitere Rahmenbedingungen zur Vakanz
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Umsetzung der Kampagne mit Meta
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Hochwertiger Ausbau der Landingpage mit den ermittelten Informationen
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Zusätzliches Kampagnenbudget von min. 900 Euro benötigt
Unser Output
Kunden nach der Zusammenarbeit
Erhalten mehr Bewerbungen
Durch unsere optimierte Karriereseite erhalten unsere Kunden in der Regel mehr Bewerbungen. Es ist wichtig zu beachten, dass zusätzliche Aktivitäten, wie beispielsweise auf Social Media oder Stellenportalen, die Sichtbarkeit deines Unternehmens und somit auch deiner Karriereseite erhöhen.
Optimierter Außenauftritt
Eine neue Karriereseite, ein optimiertes Kununu-Profil oder aktive Präsenz auf Social Media führen nicht nur zu Lob seitens der Bewerber:innen, sondern erfreuen oft auch die internen Mitarbeiter:innen durch die positiven Veränderungen.
Kosten-einsparungen
Oft können unsere Kunden nach der Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen auf externe Personaldienstleister verzichten. Besonders hilfreich dabei ist das Konzept des Social Recruitings.
Höherer Bekanntheitsgrad
Durch die neu implementierten Social Media Aktivitäten unserer Kunden sowie durch bezahlte Social Recruiting Anzeigen gewinnen sie an Sichtbarkeit.
what makes us different
Warum wir? Was macht uns besonders?
Echte Branchen und Zielgruppenkenntnisse
Langfristige Lösung
Ein Ansprechpartner
Faire Preise
Alles aus einer Hand
Pure Leidenschaft
Warum authentisches Employer Branding?
Das Wichtigste? Vertrauen gewinnen und Menschen anziehen, die zu deinem Unternehmen passen. Ich habe ein Whitepaper mit Zahlen und Fakten erstellt, das auch kritische CEOs überzeugen wird.
Warum du uns vertrauen kannst
Für Große Projekte holen wir uns unterstützung
Kooperationspartner:innen
Sonia Uzarewicz
IT Recruiting
Daniel Reinhold
Kampagnenenfotos & Videos
Vincent Büker
UX Design und Webseiten
Kontakt
unverbindlichen Austausch buchen
Kennenlernen
Wir lernen uns unverbindlich kennen und schauen, ob und wie wir dir grundsätzlich helfen können. Keine Sorge du musst hier noch nichts kaufen.
Analyse
Hier schauen wir uns deinen Fall genauer an. Ich analysiere mit welchen Maßnahmen ich dein Problem lösen kann – auch hier musst du noch nichts kaufen.
Angebot
Nach der Analyse erstelle ich dir ein individuelles Angebot, dass ich dir in unserem Call vorstelle. Du entscheidest an dieser Stelle, ob du kaufen möchtest.